中小企業(yè)因歷史發(fā)展原因，多位于2-4線城市或1線城市的郊區(qū)，管理偏向粗放式，人員多以低技術難度的熟練工種居多，在中國人口紅利喪失的今天，企業(yè)迫切需要智能化轉型解決招工難的問題，但殊不知人員缺口并未消失，而是晉升為人才的缺口，智能化的企業(yè)需要管理、花卷機技術等多方面人才的密切配合才能順利運轉，并非一套軟/硬件包打天下，可行之解在于內訓而非外招。如何解決技術、人員、資金等方面多重風險，是中小企業(yè)在智能化轉型過程中的必答題而非可選題，迫切的需求切忌盲目的追尋。